Менеджер

В любой компании есть такой специалист, который занимается управлением работы на предприятии или его подразделении. Причем, управление может направляться на разные сферы, на документы, посетителей, персонал, клиентов итд. Такие сотрудники являются обладателями должности под общим названием Менеджер.

Неорганизованность и разобщенность действий сотрудников может привести к снижению продуктивности, задача менеджера этого не допустить. Исходя из этого менеджер – это в первую очередь управляющий, лицо, ответственное за исполнение возложенных на него процессов, направляющий деятельность работников, включенных в данный процесс.  У каждого звена организации должен иметься менеджер для повышения уровня производительности.

Профессиональные качества и высокий уровень ответственности сотрудника еще не говорят о том, что он менеджер. Даже если он выполняет работу сам, полагаясь на свой план, и если его деятельность связана с управлением. Менеджер нужен тогда, когда для выполнения планов, целей и задач требуются работники, привлеченные для этого,  профессионал в одиночку с этим не справляется, при этом такие сотрудники обычно занимаются конкретными задачами и их деятельностью нужно управлять.

Основные обязанности:

• координирование работы отдела и персонала, входящего в него
• распределение обязанностей, курирование их выполнения
• работа с клиентами и посетителями
• ведение административно-хозяйственной части
• работа в программе 1С
• подготовка и ведение документов делопроизводства
• разработка плана действий по достижению целей отдела или офиса
• анализ результатов деятельности, исправление ошибок, стимулирование работников на достижение результата
• Создание атмосферы для плодотворной работы

Такая работа связана с людьми и взаимодействием с ними, менеджер должен обладать такими качествами как общительность, умение расположить к себе, организованность, четкость в постановке задач, нацеленность на результат, грамотность и способность к объяснению, а так же доброжелательностью и терпимостью.

Плюсы и минусы профессии

Наличие большого количества потенциальных рабочих мест; Получение и оттачивание навыков планирования и управления временем, что может пригодиться и в личной жизни; Расширение познаний в ведении документации, работы с оргтехникой; Улучшение коммуникативных навыков, навыков анализа проделанной работы, оценки результата; Достойная оплата труда; Возможность карьерного роста.

Отсутствие четкости в описании должностных обязанностей, в связи с этим выполнение и совмещение большого объема работы; Такая работа требует быстрого реагирования в случае возникновения неожиданных ситуаций, утомительна и имеет большую загруженность; Высокий уровень ответственности за результаты работы всего отделала или офиса.

Интересные факты

Около 17 % менеджеров, которые специализируются на продажах, проигрывают потенциальным клиентам в гольф, чтобы увеличить вероятность на удачный исход сделки.

Термин «management» исходит корнями к латинскому слову «manus», который в переводе означает – рука.

Зарплата

Уровень заработной платы менеджера зависит от компании-работодателя, ее уровня и размера, а так же от той сферы, в которой она осуществляет свою деятельность. От личных и профессиональных качеств сотрудника, уровня его образованности, стажа работы и выполняемых им функций, чем их больше, тем выше зарплата. В Казахстане менеджер получает в среднем от 50000 до 400000 тысяч тенге.

до 400 000 тг