Рабочее время, охрана труда и дисциплинарная ответственность

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (ст. 67 ТК РК).

1. Нормальная продолжительность рабочего времени для совершеннолетних работников не должна превышать 40 часов в неделю (при пятидневной или шестидневной рабочей неделе);

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних (ст. 69 ТК РК):

- Для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

Сокращение времени не влечет уменьшения зарплаты: оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Трудовой кодекс РК устанавливает повышенные стандарты защиты физического и психического здоровья молодых работников (ст. 26, 179 ТК РК):

Категорически запрещается привлекать лиц, не достигших 18-летнего возраста, к:

1. Тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями труда (шахты, металлургические заводы, химические производства);

2. Подземным работам;

3. Работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и барах, производство и торговля алкогольной и табачной продукцией);

4. Работе в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов);

5. Сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни;

6. Работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей вручную свыше установленных для подростков предельных норм;

7. Работе с материальной ответственностью за сохранность ценностей.

Все лица до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и приема пищи, выходные и праздничные дни, отпуска).

Работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Работникам, не достигшим 18 лет, отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней и в удобное для них время года!

Трудовая дисциплина и ответственность (ст. 64 ТК РК):

За совершение работником дисциплинарного проступка (прогул, опоздание, появление в нетрезвом виде, неисполнение обязанностей) работодатель вправе применить только следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. Замечание;

2. Выговор;

3. Строгий выговор;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение по статье).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК (например, незаконные штрафы и денежные вычеты из зарплаты), строго запрещено законом!