Трудовое право и трудовой договор в РК

Трудовое право регулирует трудовые отношения работника и работодателя, а также непосредственно связанные с ними отношения (по безопасности и охране труда, профессиональной подготовке, социальному партнерству).

Главный нормативный правовой акт — Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК).

Стороны трудовых отношений:

1. Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

2. Работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Фундаментальные принципы трудового законодательства РК (ст. 4 ТК РК):

- Недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;

- Свобода труда (запрет принудительного труда);

- Запрещение дискриминации в сфере труда и оплаты;

- Обеспечение права на справедливые условия труда и безопасность;

- Приоритет жизни и здоровья работника перед результатами производственной деятельности.

Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (пп. 36 п. 1 ст. 1 ТК РК).

Правила заключения трудового договора:

1. Заключается исключительно в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для каждой стороны), а также регистрируется работодателем в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД — hr.enbek.kz);

2. Обязательные условия трудового договора (ст. 28 ТК РК): реквизиты сторон, трудовая функция (должность, специальность), место выполнения работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и условия оплаты труда, права и обязанности сторон;

3. Испытательный срок: может устанавливаться по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе на срок не более 3 месяцев (для руководителей — до 6 месяцев). Для несовершеннолетних испытательный срок устанавливать запрещено!

Статья 31 Трудового кодекса РК детально регламентирует возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

1. Общее правило: заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста;

2. С 15 лет: трудовой договор может быть заключен с гражданами, достигшими 15 лет, получившими основное среднее или общее среднее образование, в случаях выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей или законных представителей;

3. С 14 лет: трудовой договор допускается заключать с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя);

4. До 14 лет: трудовой договор допускается заключать исключительно в организациях кинематографии, театрах, цирках для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и обучению, от имени малолетнего договор подписывает родитель.